La réflexion personnelle et la question de l'exigence individuelle
Le feedback régulier ainsi que les entretiens d'évaluation et de développement font partie d'une bonne culture d'entreprise en tant qu'instruments de gestion importants. Ces entretiens servent entre autres à la réflexion personnelle et à la comparaison entre l'image de soi et celle des autres. L'image de soi ? C'est exact. Seul celui qui se connaît parfaitement est en mesure d'utiliser correctement ses points forts et de les développer, de développer ses potentiels et de réfléchir sur lui-même et sur ses propres actions.
Une question courante de nos interlocuteurs : quels sont tes points forts ? Si tu regardes en arrière, au début de ta carrière, tu te reconnaîtras peut-être - esprit d'équipe, flexibilité et sens des responsabilités. Cette liste rappelle en même temps une formulation standard des lettres de motivation. Qu'est-ce qui se cache derrière ? Comment tes points forts se manifestent-ils dans ta vie quotidienne ?
Pour aller à l'essentiel : Il est facile de citer le mot « esprit d'équipe ». L'art consiste à définir ce mot pour soi-même et à le remplir d'actions.
- « J'aime soutenir les autres. »
- « Dans les conversations avec les autres, je communique toujours de manière valorisante. »
- « Sur le chemin de l'objectif, je n'abandonne jamais le membre le plus faible de l'équipe. »
- « Élaborer des solutions communes en équipe me plaît. »
Tout cela semble bien plus clair, non ? Fini le bingo des mots à la mode, place à la profondeur. C'est la meilleure façon de nous connaître et de comprendre ce qui nous caractérise. Qu'est-ce qui fait de toi un joueur d'équipe ? Il est important d'apprendre à réfléchir sur soi-même, à examiner plus en détail ses forces et ses faiblesses et à prendre en compte ses expériences individuelles. Chaque personne devrait être consciente de ses propres forces et capacités et être capable de réfléchir ouvertement aux caractéristiques sur lesquelles tu souhaites encore travailler ou qui ne font pas partie de tes points forts.
Regardons l'image extérieure : « Tu as besoin de beaucoup de reconnaissance. Cette affirmation n'est toutefois pas négative. » Il s'agit plutôt d'une incitation à réfléchir à la raison pour laquelle il est peut-être si important pour toi d'être reconnu et félicité. Et oui, la culture de la louange est très importante dans le contexte de l'entreprise.
Réfléchissez sur vous-même
Avons-nous parfois vraiment (trop) besoin de reconnaissance ? Cela signifie-t-il que notre comportement est égoïste ? Non. Tout le monde a besoin d'un certain degré de reconnaissance et de louanges pour les choses qu'il fait. Peut-être que l'un a besoin de plus et l'autre de moins. Dans certaines situations, les louanges peuvent être motivantes pour continuer et ne pas abandonner, ou pour relever de nouveaux défis. S'intéresser à ses propres motivateurs est un outil précieux pour le développement personnel. Quels sont mes propres moteurs, qu'est-ce qui me motive ? Dans le meilleur des cas, on partage ces connaissances avec d'autres. Pourquoi ne pas donner à ton propre manager un précieux conseil : tu fais partie des personnes qui sont motivées par les louanges.
Qui d'autre peut nous aider avec l'image d'autrui ? Partage tes pensées avec d'autres personnes et trouve des personnes dans ta vie qui te connaissent bien et te donnent un feedback honnête. Il peut s'agir de ta famille, de tes amis, de tes collègues ou de tes mentors. Cela nous permet de mieux comprendre qui nous sommes et comment les autres nous perçoivent.
Quel est le rapport avec ton exigence personnelle et pourquoi certains d'entre nous sont-ils encore devant l'écran le soir à 19h20 ?
Il n'est pas surprenant qu'il n'y ait pas une seule réponse à cette question. Tu es peut-être perfectionniste et soucieux des détails, déterminé et ambitieux. Ces qualités se combinent alors avec le désir de plaire à tout le monde - et il est soudain 19h20. Dans cet exemple, c'est toi qui en fais les frais. Dans de tels cas, tu devrais commencer à te poser des questions :
- Quand as-tu pris du temps pour toi et ton développement personnel pour la dernière fois ?
- As-tu déjà réfléchi à tes points forts ?
- Qu'est-ce qui te motive ?
Investis en toi-même et tire ensuite ta propre connaissance de toi-même. Essaie d'équilibrer tes points forts, tes besoins et tes exigences personnelles.
Champs d'apprentissage qui en découlent pour moi : Se décharger des tâches avec le risque que cela ne soit pas réalisé à 100% comme je le souhaiterais moi-même et apprendre à dire « non » et à se démarquer.
Ce processus sera-t-il un jour terminé ? Certainement pas. De telles situations, issues d'entretiens d'embauche ou d'évaluation, nous aident à travailler sur nous-mêmes et à prendre en compte nos thèmes et nos faiblesses. Et oui, il y aura toujours des moments où il faudra se secouer un peu pour se rendre compte que la critique n'est pas forcément personnelle. Mais après tout, nous n'avons jamais fini d'apprendre. De la même manière, nos forces et nos connaissances nous ont permis d'arriver là où nous sommes aujourd'hui.
Chacun d'entre nous connaît certainement des situations dans lesquelles nous devons prendre une profonde respiration pour nous demander si nous sommes à la hauteur. Se demander si les exigences envers nous-mêmes sont trop élevées. La pression extérieure est trop forte. Se demander si nous sommes vraiment encore sur la bonne voie. Le soir à 19h21 au bureau. Sois fier de ce que tu fais, mais sois aussi attentif. Fais attention à toi et à ta santé et fais appel à des personnes de ton entourage connu et familier pour réfléchir à toi et à ton parcours.
La réflexion est un outil important pour notre développement personnel. Investissez du temps en vous-même et apprenez-en plus sur vous-même, car les forces et les faiblesses individuelles font la différence. Chez Swisslog Healthcare, nous y croyons fermement. Développe-toi chez nous : postule à l'une de nos offres d'emploi dans le monde entier. Nous nous réjouissons d'avoir de tes nouvelles !
