Purple Culture : Une couleur au cœur d’une dynamique de travail collective

Nous sommes convaincus que la flexibilité et la productivité vont de pair. Concrètement, cela signifie atteindre d’une part des objectifs d’entreprise, mais tout en promouvant d’autre part le bien-être au travail, à la maison comme partout ailleurs. Encore plus concret : notre personnel a le choix entre six modèles de travail dont le travail flexible et réduits, le temps partiel, le télétravail, l’emploi partagé, et le réaménagement de la semaine.

Tu aimerais savoir quel modèle correspond à ton futur poste ? Notre équipe RH peut tout t’expliquer.

Nous travaillons tous et toutes avec plaisir et motivation. C’est une grande fierté de voir que nos solutions offrent une véritable valeur ajoutée, à savoir que nous améliorons la qualité de soins des patients. Pour autant, nous ne demandons à personne de travailler pour la gloire ... Nous proposons une rémunération juste. Que faut-il entendre par juste ?

Pour nous, cela signifie que ton salaire ne sera pas lié à ton CV actuel mais au profil attendu pour ton rôle. Cette réponse te semble trop floue ? Avant de publier une annonce pour un poste, nous créons une description de poste interne complète reprenant les fonctions et responsabilités au sein de l’entreprise. Ces descriptions sont analysées par des experts externes et classées selon une grille des salaires.

Cette étape a lieu également avant l’annonce du poste en externe et est obligatoire pour l’entrée en poste. Cela signifie que tous les candidats ou candidates peuvent prétendre à une égalité de rémunération, indépendamment de leur expérience professionnelle antérieure, de leur sexe, de leur âge, origine, etc. Bien entendu, des perspectives d’évolution sont incluses dans ce processus. Voilà, ce que nous entendons par un traitement juste.

Nous définissons et affinons nos objectifs d’entreprise, nos stratégies, et nos techniques de mesure à court, moyen et long termes sur un mode collaboratif et interdisciplinaire. Nous informons régulièrement tous nos collègues sur le contenu et le niveau atteint, lequel se mesure grâce à des indicateurs transparents (KPI). Cette structure stratégique permet également de fixer tes objectifs personnels, de sorte que tu pourras te rendre compte que nous ne travaillons pas seulement sur de grands projets, mais avons également à cœur de te proposer une place durable dans l’entreprise.

Comment cela fonctionne-t-il ? Nous utilisons un outil spécifique qui n’a rien d’attrayant de prime abord, mais qui fonctionne bien. Au cours du premier trimestre, tu fixes avec ton supérieur des objectifs personnels. Il est ensuite possible de faire un entretien en milieu d’année pour les évaluer et éventuellement les ajuster. L’atteinte de tes objectifs en fin d’année ne repose pas simplement sur ton autoévaluation associée au bilan dressé par ton supérieur hiérarchique, elle va également orienter notre équipe RH pour structurer ta formation et faire évoluer ta rémunération.