Purple Work Culture

Siamo convinti che flessibilità e produttività vadano di pari passo. In pratica si tratta di raggiungere gli obiettivi aziendali salvaguardando il benessere sul posto di lavoro, a casa e non solo. Per essere ancora più concreti: i nostri collaboratori possono scegliere fra diversi modelli di lavoro flessibili, dal lavoro da remoto, fino al lavoro condiviso, alla settimana compressa, all’orario flessibile o ridotto.

Il nostro team HR può indicarti quale modello è possibile per il tuo futuro lavoro.

Il nostro lavoro ci piace e siamo motivati. Siamo orgogliosi che le nostre soluzioni portino un vero valore aggiunto, migliorando la qualità delle cure al paziente. Ma nessuno di noi lavora per la gloria e ovviamente paghiamo uno stipendio equo. Ma cosa intendiamo per equo?

Il tuo stipendio non sarà basato sul tuo curriculum professionale, ma piuttosto sulle aspettative definite nel tuo ruolo. Troppo criptico? Prima di pubblicare un annuncio di lavoro redigiamo internamente una serie di descrizioni delle mansioni precisando competenze e responsabilità all’interno dell’azienda. Queste descrizioni vengono poi analizzate da esperti esterni e classificate in fasce retributive. Questa analisi e classificazione ha luogo prima che pubblichiamo l’annuncio ed è vincolante per l’assunzione. Ciò significa che il candidato può aspettarsi di ricevere uno stipendio che rientra nello stesso range dei suoi concorrenti, indipendentemente dalla sua esperienza professionale, sesso, età, provenienza, ecc. E lo stesso vale per le prospettive di sviluppo che sono, ovviamente, incluse. Questo è ciò che intendiamo per equo.

Definiamo obiettivi, strategie e modalità di misurazione di breve, medio e lungo periodo in modo collaborativo e interdisciplinare. Contenuti e progressi sono misurati tramite una serie di KPI chiari informando i colleghi periodicamente in merito. In questo quadro strategico, concordiamo anche obiettivi individuali con te, perché vogliamo che sia chiaro: oltre a sostenere grandi iniziative intendiamo far progredire costantemente sia te che la nostra impresa.

Come funziona questo strumento? Si tratta di un tool che funziona molto bene. Assieme il tuo superiore definisci i tuoi obiettivi individuali nel primo trimestre dell’anno. Nel colloquio semestrale hai la possibilità di valutarli e se necessario adattarli. Il raggiungimento dell’obiettivo a fine anno, oltre a riportare la tua autovalutazione e quella del superiore, indica al nostro team HR le attività di formazione e sviluppo e gli adeguamenti in termini di retribuzione più consoni alla tua situazione.