Informazioni su Saskia Schwarze

In qualità di HR Manager Northern Europe & GCC, Saskia supervisiona tutti gli aspetti legati alle persone e alla cultura in questo ambito geografico. Insieme al suo team, armonizza i processi HR, supporta i nostri leader in tutti gli aspetti della gestione delle persone e, soprattutto, si prende cura della risorsa più importante della nostra azienda: i nostri dipendenti. Promuove lo sviluppo, in modo che i nostri dipendenti possano crescere e avere sempre più successo in ciò che amano e fanno ogni giorno.

L’esperienza di Saskia in punti:

• È un'esperta di cambiamento culturale e di tematiche legate al mondo del lavoro.
• Saskia padroneggia perfettamente lo sviluppo delle persone e ha forti capacità di leadership.
• Ha una mentalità pratica e la capacità di cambiare prospettiva.

Il viaggio di Saskia con Swisslog Healthcare è iniziato nel 2017, quando il suo precedente responsabile delle risorse umane le ha offerto l'opportunità di cambiare ruolo all'interno del Gruppo KUKA. All'epoca non si aspettava questo tipo di viaggio fantastico ed entusiasmante.

Abbiamo chiesto a Saskia:

Che cosa ti affascina del tuo lavoro?

Non potrei desiderare una risposta migliore al mio "perché" che contribuire alla nostra visione di guidare il cambiamento per una migliore assistenza. Vedere il luccichio negli occhi dei nostri colleghi quando parlano di esperienze emotive con i pazienti negli ospedali, sentire la passione e la motivazione dei nostri team per essere parte del cambiamento e plasmare il futuro della gestione dei farmaci è ciò che mi affascina del mio lavoro.

Quali sono state le tappe più significative della tua carriera?

Durante la mia formazione alla Daimler, mi sono innamorata delle persone, per ciò che ci motiva e per come ci comportiamo. Allora ho imparato che ognuno ha la sua forza e che dobbiamo trovare il nostro io per essere la parte migliore di noi stessi. Da quel momento in poi, il mio percorso mi ha portato ad affrontare diverse tematiche HR, da responsabile per gli apprendistati, i progetti internazionali e le iniziative per la salute, oltre a diverse attività di coinvolgimento dei dipendenti per la creazione di una cultura aziendale condivisa. Tutte queste esperienze fanno ora parte del lavoro che svolgo per il nostro “percorso viola”.

Nel 2017 ho iniziato come responsabile delle risorse umane per la Germania, occupandomi di tutte le questioni relative alle risorse umane locali. Nel 2020 sono diventata responsabile delle risorse umane per il Nord Europa e il CCG e ho iniziato ad allineare i processi e a costruire un team in queste regioni. In seguito, il mio ruolo si è trasformato in un ponte tra tutti i Paesi EMEA e APAC. Sono responsabile del collegamento e del rafforzamento delle risorse umane locali e del supporto ai processi e alle iniziative regionali e globali.

Puoi rivelarci qualcosa di personale su di te?

Sebbene ami la mia casa a Oldenburg, nel nord della Germania, sono ancora più felice quando apro le scatole con dentro la mia seconda casa: tre scatole che contengono la mia tenda e l'attrezzatura da campeggio. Per qualche tempo mi trasferirò su una piccola isola nel Mare del Nord: non riesco a pensare a niente di meglio che svegliarmi e mettere i piedi nella sabbia.