Work smart not hard – das verstehen wir darunter

Unser SMART Work Programm beschreibt anpassungsfähige Arbeitsmodelle, die von der üblichen Arbeit im Büro oder in der Produktion abweichen. In den meisten Fällen geht es dabei um die flexible Einteilung der Arbeitszeit und/oder die Wahl des Arbeitsorts. Im Fokus steht nicht nur die individuelle Flexibilität, sondern auch erhöhte Effizienz und Produktivität, die durch den größeren Freiraum und mehr Selbstbestimmung entstehen. Um dabei das volle Spektrum der Unternehmensanforderungen zu berücksichtigen, nutzen wir individuelle Flexwork-Optionen, die auf den Einzelfall zugeschnitten sind. Die individuelle Betrachtung ist vor allem wichtig, weil sich eine typische Arbeitswoche von Land zu Land unterscheidet, und wir so arbeitsrechtliche Bestimmungen in den jeweiligen Ländern miteinbeziehen. Darüber hinaus können durch die Einzelfallbetrachtung nicht nur unsere Büromitarbeitenden flexible Arbeitsmodelle nutzen. In der Produktion bieten sich zum Beispiel Teilzeitmodelle an.

Wir freuen uns, dass wir mit der Einführung unseres SMART Work Programms nicht nur dem starken Wunsch unserer Mitarbeitenden nach mehr Flexibilität und Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben nachkommen, sondern gleichermaßen auch als Unternehmen auf aktuelle Themen reagieren.

Jeder Job bei uns wird im Vorfeld auf folgende Optionen geprüft, sodass wir bereits im Einstellungsprozess ganz transparent, gemeinsam mit unseren Kandidat:innen über die individuellen Optionen sprechen können:

Flexible Arbeitszeit

Mitarbeitende können Arbeitsbeginn und -ende flexibel anpassen.

Telearbeit

Mitarbeitende arbeiten einen Teil der Arbeitswoche an einem anderen als dem ihnen zugewiesenen Arbeitsort, beispielsweise von zuhause aus. Welche Arbeitsorte zulässig sind, hängt von lokalen Bestimmungen ab. Jobsharing Hierbei wird eine Vollzeitstelle auf zwei Personen aufgeteilt, wobei beide Stelleninhaber für den Erfolg der gesamten Stelle verantwortlich sind.

Job Sharing

Hierbei wird eine Vollzeitstelle auf zwei Personen aufgeteilt, wobei beide Stelleninhaber für den Erfolg der gesamten Stelle verantwortlich sind.

Arbeitszeitverkürzung

Eine Form der Teilzeitarbeit, bei Mitarbeitende die Zahl der Arbeitsstunden vorübergehend oder dauerhaft reduzieren, täglich weniger Stunden oder an weniger als fünf Tagen pro Woche arbeiten und einen geringeren Umfang an Arbeitsaufgaben zugewiesen bekommen.

Verkürzte Arbeitswoche

Mitarbeitende verkürzen ihre Arbeitswoche und erfüllen ihre gesamten Arbeitsaufgaben an weniger Tagen pro Woche bei gleich bleibendem Arbeitspensum. Da dieses Modell besondere Herausforderungen mit sich bringt, ist es empfehlenswert, zunächst einen Probezeitraum zu definieren.

Remotearbeit

Alle Arbeitsaufgaben können außerhalb des Büroarbeitsplatzes ausgeführt werden, in der Regel von zu Hause aus oder an einem Projektstandort. Es gibt zwei verschiedene Arten von Remotearbeit: Entweder die Mitarbeitenden leben in der Nähe des Unternehmensstandortes und können bei Bedarf oder auf Anfrage des Vorgesetzten problemlos zum Standort reisen oder sie verlegen ihren Wohnsitz vorübergehend oder dauerhaft in eine andere Region.

Für uns ist Flexibilität im Arbeitsumfeld und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz eine Herzensangelegenheit. Deswegen ist SMART Work Teil der langfristigen Unternehmensstrategie. Die Entwicklung des Programmes war eines unserer globalen Unternehmensziele in 2020. Gemeinsam in einem internationalen Projektteam, bestehend aus Mitarbeitenden unterschiedlicher Funktionen und Verantwortlichkeiten, wurde ein Konzept entwickelt, welches anschließend von unserem HR-Team übernommen und ausgearbeitet wurde.

Wir freuen uns über jedes lächelnde Gesicht, das uns im Office über den Weg läuft. Das sehen wir als Credo, wenn wir gemeinsam mit Mitarbeitenden und Führungskräften über das Programm sprechen. Für uns bei Swisslog Healthcare ist der persönliche Austausch sehr wichtig und wir schätzen die gemeinsame Zeit. Uns ist es wichtig, dass wir weiterhin Gespräche an Kaffeeautomaten, in der Lounge oder beim gemeinsamen Pausenspaziergang führen – denn genau das macht uns aus.

Mittlerweile nutzen wir SMART Work global in verschiedenen Funktionsbereichen wie beispielsweise im Engineering, Produkt- und Projektmanagement, Sales, Human Resources, Finance & Controlling oder Marketing. Auch in unseren stark produktions- und logistikorientierten Bereichen können wir die Flexibilität für unsere Mitarbeitenden durch unsere SMART Work-Optionen erhöhen.

Und in der Praxis? So nutzt unser Marketing-Team SMART Work

Mehrere Teammitglieder aus dem Marketing haben sich dafür entschieden SMART Work zu nutzen, um ihr Privatleben besser mit ihrem Job in Einklang zu bringen. Vor allem bei klassischen Office Jobs lassen sich auch mehrere Optionen miteinander kombinieren. Hier ein kleiner Einblick:

Schaue auf unseren Karriereseiten vorbei, um Dich weiter über Jobmöglichkeiten bei uns zu informieren. Kontaktiere uns gerne, falls Du spezifische Fragen zu offenen Stellen hast.