De fases van je sollicitatie
Je sollicitatie doorloopt nu verschillende fases. We geven je duidelijkheid over het proces. Als je het gevoel hebt dat er iets misgaat bij je sollicitatieproces, kun je altijd contact met ons opnemen.
Sollicitatie verstuurd – wat nu?
Je hebt net je sollicitatie verstuurd of je staat op het punt om op de knop “Verzenden” te klikken en vraagt je nu af hoe het daarna eigenlijk verder gaat? Je gegevens zijn in goede handen bij ons HR-team en zij zullen je sollicitatie de komende dagen in behandeling nemen. Hier krijg je een overzicht van wat er precies met jou en je sollicitatie gaat gebeuren.
Quick Links
1. Wij hebben je sollicitatie ontvangen
We ontvangen meerdere sollicitaties voor al onze vacatures. Zoals je je kunt voorstellen, hebben we wat tijd nodig om alles door te nemen. Ons HR-team zal er echter alles aan doen om uw sollicitatie binnen ongeveer drie weken te beoordelen. Als onze HR-manager je sollicitatie selecteert, wordt deze doorgestuurd naar de wervingsmanager voor de volgende controle.
Wees niet ontmoedigd als je in dit stadium een afwijzing ontvangt. Ook al is het deze keer niet gelukt, we kijken er echt naar uit om in de toekomst weer van je te horen. Misschien past een andere functie of een ander team gewoon beter bij je.
2. Uitnodiging verstuurd.
Zodra de leidinggevende groen licht heeft gegeven, word je uitgenodigd voor een eerste persoonlijk gesprek.
Ons HR-team stuurt je een e-mail met alle nodige informatie over de afspraak. Het kan ook gebeuren dat we je van tevoren kort bellen. Maar geen paniek, dat is nog niet je sollicitatiegesprek.
Normaal gesproken hebben we alleen een paar korte vragen over je sollicitatie of willen we een geschikte datum vinden.
3. Tijd om elkaar te leren kennen.
Eindelijk leren we elkaar kennen. We zijn ongelooflijk benieuwd naar de persoon achter de sollicitatie. Normaal gesproken heb je, virtueel of ter plaatse, een ontmoeting met een van onze HR-managers en je potentiële nieuwe leidinggevende.
Dit gesprek duurt tussen de 45 en 90 minuten en is je kans om je 'waarom' – en natuurlijk ook je 'wat' - met ons te delen:
- Waarom heb je gesolliciteerd?
- Waarom denk je dat je bij ons en de functie past?
- Welke meerwaarde kun je betekenen voor het team en het bedrijf?
- Wat zijn jouw speciale vaardigheden die je aan het team toevoegt?
Maar het is geen eenzijdig interview. Je kunt de tijd ook gebruiken om ons vragen te stellen. Aan het eind moet je ook het gevoel hebben dat je ons als bedrijf en als je potentiële nieuwe collega's hebt leren kennen.
We zijn trouwens niet alleen geïnteresseerd in je professionele persoonlijkheid. We willen ook je karakter buiten de werkomgeving beter leren kennen. Misschien heb je een verborgen talent dat weliswaar helemaal niet relevant is voor de baan, maar perfect past in de mix van verschillende persoonlijke sterke punten en karaktereigenschappen van het team.
4. Tweede ronde?
Afhankelijk van het werkterrein en de functie willen we misschien een tweede of zelfs derde keer met je praten. Je leidinggevende zal iemand van het team meenemen omdat we je allemaal willen leren kennen.
Bij leidinggevende functies bieden we soms aan om na het eerste gesprek deel te nemen aan een persoonlijkheidsanalyse. Deze wordt gebruikt om sterke punten, risico's en persoonlijke waarden te identificeren. Op basis hiervan kunnen we je specifieke tips geven voor persoonlijke ontwikkeling in je nieuwe functie.
5. De uiteindelijke beslissing.
Als de interviews met succes zijn afgerond, stemmen we intern af. Vanwege onze wereldwijde matrixstructuur kan dit enige tijd duren.
Na ongeveer 10 werkdagen neemt je HR-manager telefonisch of per e-mail contact met je op.
Als het voor beide partijen voelt als een 'perfecte match', beginnen we met het opstellen van je arbeidscontract. Het duurt ongeveer een week voordat je weer van ons hoort.
En dan is er reden om te vieren: jouw Purple Journey kan beginnen.
Zijn er nog onduidelijkheden in ons proces of heb je al lang niets meer van ons gehoord? Neem dan contact met ons op.